Yetenek ve İş Bulma Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Özet

Bu araştırma yetenek ve istihdam arasındaki karmaşık dinamikleri inceleyerek, yeteneğin istihdam edilebilirliği nasıl etkilediğine dair kapsamlı bir görüş sunmayı amaçlamaktadır. Çalışma tarama modeli kapsamındandır. Araştırmanın evreni farklı sektörlerde, farklı mesleklerde, farklı yetenek seviyelerinde ve istihdam durumlarında bireyleri kapsamaktadır. Örneklem seçiminde ise basit tesadüfi örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Bu bağlamda 18-46 yaş aralığında, belirli bir eğitim seviyesine sahip, farklı deneyim düzeylerine ve iş rollerine sahip 100 katılımcı araştırmaya dahil edilmiştir. Katılımcıların yetenek ve istihdam arasındaki ilişki hakkındaki görüşlerini değerlendirmek için beşli Likert tipinde bir ölçek kullanılmıştır. Veriler Google Forms üzerinde oluşturulan bir anket formu kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizi, Google Forms üzerinden toplanan anket verileri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Öncelikle, toplanan veriler sayısal formatta düzenlenmiş ve istatistiksel analiz için hazırlanmıştır. Ardından, frekans dağılımları ve yüzdeler hesaplanarak ölçekte yer alan ifadelerin katılımcılar arasında ne kadar yaygın olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın sonunda iş arayanların yetenek ve becerilerinin iş bulma sürecinde kritik bir rol oynadığı görülmektedir. Katılımcıların çoğunluğu kendi uzmanlık alanlarında iş bulurken, yeteneklerin diplomadan daha etkili olduğunu düşünmektedir. Ancak, bazıları yetenek geliştirmek için özel çaba göstermemektedir. Kişisel ve duygusal yeteneklere de önem verilirken, spor, sanatsal ve iletişim becerilerine vurgu yapılmaktadırEn az 150 en çok 300 kelime olacak şekilde yazılmalıdır.